Дополнен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении
Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ в часть 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым расширится перечень категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Данная норма предусматривает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным, при наличии двух или более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Теперь в этот перечень включены работники, которые вернулись к работе после прохождения военной службы или службы в войсках Росгвардии по мобилизации, контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также после исполнения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Росгвардии.
Указанная норма вступит в силу с 01.09.2026.
С 5 мая 2026 года расширен перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
Изменения внесены в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В соответствующий перечень включены следующие виды доходов:
-компенсация за самостоятельно приобретенные инвалидом до 1 января 2025 года технические средства реабилитации и (или) соответствующие услуги, оплаченные им за собственный счет, либо за самостоятельно приобретенные ветераном до 1 января 2025 года протезы (кроме зубных протезов), протезно-ортопедические изделия и (или) соответствующие услуги, оплаченные им за собственный счет;
-компенсация расходов инвалида, ветерана, сопровождающего лица на оплату проезда к месту нахождения организации, в которую выдано направление на получение или изготовление технического средства реабилитации инвалиду либо протезов (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедических изделий ветерану, и обратно в случае осуществления этих расходов за счет инвалида, ветерана, сопровождающего лица;
-ежегодная денежная компенсация инвалиду расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собаки-проводника;
-компенсация расходов на оплату проезда инвалида, сопровождающего лица для получения собаки-проводника к месту нахождения организации, в которую выдано направление, и обратно и расходов на оплату провоза собаки-проводника в случае осуществления этих расходов за счет инвалида.
С 1 сентября 2026 года при приеме на работу запрещено устанавливать испытание для женщин с детьми до 3 лет
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; —
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и в иных случаях.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
С 1 сентября 2026 года при приеме на работу запрещено устанавливать испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Права потребителя при обнаружении недостатков товара
В соответствии с положениями ст. 4 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 продавец обязан передать покупателю товар, соответствующий имеющимся в договоре условиям к его качеству, или обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей, для которых этот товар обычно используется.
При обнаружении в товаре недостатков, если они не оговорены продавцом, покупатель в течение гарантийного срока (срока годности) товара, а в случае если такой срок не установлен то в пределах разумного срока, но в пределах двух лет со дня передачи товара, вправе требовать:
замены на товар этой же или другой марки (с соответствующим перерасчетом покупной цены);
соразмерного уменьшения покупной цены;
незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещение расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; отказаться от исполнения договора купли-продажи, вернуть товар с недостатками и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. В случае возврата технически сложного товара ненадлежащего качества потребитель вправе требовать возмещения разницы между ценой товара, установленной договором, и ценой аналогичного по техническим и эксплуатационным характеристикам, обладающего такой же степенью износа и того же года выпуска соответствующего товара. Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие товара ненадлежащего качества.
Указанные требования могут быть предъявлены потребителем как продавцу, так и изготовителю или импортеру товара ненадлежащего качества.